மந்தமான பணியிடத்தில் சூரிய ஒளியின் கதிராக இருப்பது எப்படி

எதிர்மறை அல்லது அக்கறையற்ற ஆற்றலால் சுற்றியுள்ள அலுவலகத்தில் வேலை செய்வதில் சோர்வாக இருக்கிறதா? ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும் நிமிடத்தில் உங்கள் உந்துதல் நிலை துடைக்கப்படுவதைக் கண்டறியவா? மந்தமான அல்லது எதிர்மறையான பணியிடமாகக் கருதப்படும் இடத்தில் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், அதைப் பற்றி நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியும். நீங்கள் குறைந்த அளவிலான பணியாளராக இருந்தாலும் அல்லது முதலாளியாக இருந்தாலும், உங்கள் மந்தமான பணியிடத்திற்கு சூரிய ஒளியைக் கொண்டுவர நகைச்சுவை மற்றும் நேர்மறையான அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
உங்கள் நாளில் நகைச்சுவையைக் கண்டறியவும். ஒரு சக ஊழியர் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவுடன் சிரிப்பைப் பகிர்வது உங்கள் நாளில் லெவிட்டி சேர்க்க உதவும். ஒரு நல்ல சிரிப்பு ஏகபோகத்தை உடைப்பது மட்டுமல்லாமல், சிரிப்பது உங்கள் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வில் நேர்மறையான உடல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஸ்டான்போர்டு யுனிவர்சிட்டி ஸ்கூல் ஆஃப் மெடிசின் மனநல மருத்துவர் டாக்டர் வில்லியம் எஃப். ஃப்ரை, ஒரு நாளைக்கு 20 வினாடிகள் சிரிப்பது 10 நிமிட ரோயிங்கில் இருந்து பெறப்பட்ட அதே மன விளைவுகளை அளிக்கிறது என்பதைக் கண்டறிந்தது - மேலும் உடற்பயிற்சி மனநிலையை உயர்த்துவதாகவும், துன்பகரமான விளைவு.
  • சுய மதிப்பிழந்த நகைச்சுவை. தங்களைப் பார்த்து சிரிக்கக்கூடியவர்கள் பெரும்பாலும் கட்சியின் வாழ்க்கை. சிந்தியுங்கள் - ஹக் கிராண்ட் அல்லது ஜார்ஜ் குளூனி. இந்த பிரபல நடிகர்கள் இருவருமே ஸ்கிரிப்ட் செய்யப்படாதபோது கூட இடைகழிகள் உருண்டு கொண்டிருக்கிறார்கள். உங்களைப் பார்த்து எப்படி சிரிப்பது என்பதைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் மற்றவர்களுக்கு வசதியாக இருப்பீர்கள், யாருடைய நாளிலும் சிறிது சூரிய ஒளியைச் சேர்ப்பீர்கள்.
  • பிணைப்பு நகைச்சுவை. நகைச்சுவை மூலம் பிணைப்பு என்பது அலுவலக நட்புறவை உருவாக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒரு கடினமான திட்டத்தில் பணிபுரிகிறீர்கள் அல்லது வேறொரு பணியாளரைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், அலுவலகத்தில் நடந்த ஒரு பைத்தியம் பற்றி சிரிப்பது அல்லது கடைசி மூளைச்சலவை செய்யும் போது நீங்கள் கற்பித்த சில பைத்தியம் யோசனைகளைப் பார்த்து சிரிப்பது போன்ற சூழ்நிலைகளில் நகைச்சுவையைக் கண்டறியவும். அமர்வு.
  • அவதானிக்கும் நகைச்சுவை. நகைச்சுவை நடிகர் ஜெர்ரி சீன்ஃபீல்டின் உணர்வில், அலுவலகத்தில் அன்றாட நிகழ்வுகளில் நகைச்சுவையை அடையாளம் காண மென்மையான, வேடிக்கையான வழிகளைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, வாட்டர் கூலர் ஏன் கிசுகிசு மையமாக நியமிக்கப்படுகிறது? அது ஏன் குளியலறையாகவோ அல்லது காவலாளியின் மறைவாகவோ இருக்க முடியாது?
  • நகைச்சுவையுடன் கற்பிக்கவும் / ரயில் செய்யவும். நீங்கள் உங்கள் அலுவலகப் பயிற்சியாளராக இருந்தால் அல்லது ஒரு பணியை எவ்வாறு நிறைவேற்றுவது என்பதை வேறொரு பணியாளருக்குக் காண்பிக்கும் செயலில் இருந்தால், மனநிலையை இலகுவாக்கவும், உங்கள் பார்வையாளர்களை வசீகரிக்கவும் சில வேடிக்கையான கருத்துகளை உங்கள் திறமைக்குள் செலுத்துங்கள்.
வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார திட்டத்தைத் தொடங்கவும். பணியில் வளிமண்டலத்தை ஊக்குவிக்கவும் புதுப்பிக்கவும் சிறந்த வழிகளில் ஒன்று வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார திட்டத்தை செயல்படுத்துவதாகும். ஒரு நிரல் தற்போது இருக்கிறதா என்று HR உடன் சரிபார்க்கவும்; இல்லையெனில் நிறுவனம் அவரை அல்லது அவளை எவ்வாறு பாராட்டுகிறது என்பதைக் காண்பிக்கும் முயற்சியில் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் உள்ளடக்கிய ஒரு திட்டத்தை முன்மொழியுங்கள்.
  • அலுவலகத்தில் அனைவரையும் சேர்க்கவும். அலுவலக உற்சாகத்தை பரப்புவதற்கான சிறந்த வழி, ஒவ்வொரு பணியாளரும் பங்கேற்க முடியும் என்பதை உறுதிசெய்வதாகும். தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முதல் அஞ்சல் அறையில் பணியாளர்கள் வரை, அலுவலக சூழ்நிலையை ஒளிரச் செய்வது மேலே தொடங்கி அமைப்பு முழுவதும் நகர்கிறது.
  • பெரிய மற்றும் சிறிய சாதனைகளை கொண்டாடுங்கள். உள் மற்றும் வெளிப்புற வாடிக்கையாளர் சேவையை வழங்குதல் அல்லது அலுவலக உற்சாகமாக இருப்பது போன்ற சிறிய, அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கவும். வேறொருவருக்கு உதவுவதற்காக அவன் / அவள் என்ன செய்கிறாள் என்று நிறுத்துகிற ஊழியர் அல்லது ஒரு நிலைமை தவறாக நடக்கும்போது ஒரு சக ஊழியரை கட்டிப்பிடிப்பதில் முதலில் பணியாற்றும் ஊழியர் போன்ற கருணையற்ற செயல்களை அடையாளம் காணுங்கள். உந்துதலை அதிகரிக்கவும், நேர்மறையான பணியிடத்தை மேம்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கும் அளவீடுகளைக் கண்டறியவும் (அதிகரித்த வாடிக்கையாளர் சேவை அல்லது நாளின் ஒரு நல்ல செயல் போன்றவை).
  • ஒவ்வொரு நாளும் ஒருவரை அடையாளம் காணுங்கள். ஒவ்வொரு நாளும் குறைந்தது ஒரு ஊழியரின் நேர்மறைகளை சுட்டிக்காட்ட உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள். இது உங்கள் சக பணியாளர் காபியைக் கொண்டுவருவதோடு, “இன்று கூட்டத்தில் செல்ல வழி” என்ற கருத்தை வழங்கினாலும் அல்லது ஒரு திட்டத்தில் ஒரு சக ஊழியர் செய்த மிகச்சிறந்த வேலையைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியிடம் கூறினாலும், குறைந்தபட்சம் ஒரு (அதிகமாக இல்லாவிட்டால்) பணியாளரிடமிருந்தும் நீங்கள் நல்லதைக் கண்டுபிடிப்பதை உறுதிசெய்க. தினமும்.
நீங்கள் வேலையில் சந்திக்கும் அனைவரையும் சிரிக்கவும் வாழ்த்தவும் உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுங்கள். புன்னகை தொற்றுநோயாகும் - ஒரு நேர்மையான புன்னகையும், காலையில் ஒரு அன்பான வாழ்த்தும் முதல் விஷயம் உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள மனநிலையை உடனடியாக மாற்றும்.
  • ஒரு சூடான புன்னகையை வழங்குவதற்கு முன் கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் சக ஊழியரை பெயரால் அழைத்து, அன்பான, வரவேற்பு புன்னகையுடன் இதயப்பூர்வமான “குட் மார்னிங்” அல்லது “குட் மதியம்” வழங்குங்கள்.
  • ஊழியர்களிடம் நேர்மறையான, தனிப்பட்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் துறையில் ஒரு ஊழியரை நீங்கள் வாழ்த்தும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு புன்னகையையும் “காலை வணக்கத்தையும்” வழங்கிய பிறகு, உங்கள் சக ஊழியரிடம் அவரது / அவள் குழந்தையின் கால்பந்து விளையாட்டு நேற்றிரவு எப்படி சென்றது என்று கேளுங்கள். தொடுவான பாடங்களைத் தவிர்க்கவும், ஆனால் அவர் / அவள் முந்தைய நாள் பற்றி பேசியிருக்கலாம் என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் சக பணியாளர்கள் / பணியாளர்களைக் கேட்டு, நேர்மறையான, செயல்திறன்மிக்க யோசனைகளை வழங்குங்கள். பணியிடத்தில் எதிர்மறையான எண்ணங்களையும் யோசனைகளையும் “செய்ய முடியும்” அணுகுமுறை மற்றும் யோசனைகளுடன் ஸ்குவாஷ் செய்யுங்கள்.
  • பேசுவதற்கும் கேட்கும் காது இருப்பதற்கும் கிடைக்கும். சில நேரங்களில் சக பணியாளர்கள் ஒருவரின் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தவோ அல்லது எதிர்க்கவோ விரும்புகிறார்கள். கேட்டு ஆறுதலையும் ஆதரவையும் வழங்கும் "செல்ல" நபராக இருங்கள்.
  • சக ஊழியர்களுக்கு ஆதரவை வழங்குதல். சக ஊழியர்களுக்கு வலிமையின் ஆதாரமாக இருங்கள், இருப்பினும் இரண்டு சக ஊழியர்கள் சண்டையிடுகிறார்கள். ஒரு சர்ச்சையைப் பற்றி விவாதிக்க மத்தியஸ்தம் அல்லது முதலாளியைச் சந்திப்பது போன்ற பயனுள்ள பரிந்துரைகளை வழங்குங்கள். மேலும், ஒரு சக பணியாளர் பெருநிறுவன வளர்ச்சிக்கு அல்லது மாற்றத்திற்கு உதவும் ஒரு நேர்மறையான யோசனையை செயல்படுத்த விரும்பினால் வளங்களை வழங்க அல்லது வழங்க முன்வருங்கள்.
"தேசிய பான்கேக் தினம்" அல்லது "செல்லப்பிராணி நாள்" போன்ற சீரற்ற விடுமுறைகளைக் கொண்டாடுங்கள். உங்கள் இடைவெளி அறையை அலங்கரித்து, இடைவேளையின் போது வெளியேற கேக் கேக்குகளை கொண்டு வர முன்வருங்கள்.
உங்கள் மனநிலை மின்னல் முயற்சியில் மற்ற ஊழியர்களைச் சேர்க்கவும். உங்கள் அலுவலகத்தில் பல ஊழியர்கள் மந்தமான பணியிடத்திற்கு நேர்மறையான அதிர்வுகளை கொண்டு வர விரும்புகிறார்கள்.
லெவிட்டியை வளர்ப்பதற்கான முயற்சியில் அதிகப்படியான வேடிக்கையான அல்லது முட்டாள்தனமாக இருப்பதைத் தவிர்க்கவும். இது உங்கள் முதலாளியின் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கு மட்டுமே வழிவகுக்கும்.
gfotu.org © 2020